問題が起きるたび、過去の経緯やメールを探し直している。
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お悩み 03
従業員との
注意の仕方、休職や退職の進め方、規程と実際の運用のずれ。いまの状況を伺い、まず確認することと、対応の選択肢をお伝えします。詳しい調査や継続対応が必要なときは、範囲と費用をご案内します。
こんなことで、困っていませんか。
規程と実際の働き方の、どこから直せばよいか分からない。
目指したい状態
対応の根拠を持ち、落ち着いて進めたい。
目の前の問題への対応と、先に整える会社のルールを分け、次の一手を決められる状態を目指します。
そのための支援と、会社の役割
事務所が引き受けること
日常の労務相談に加え、必要に応じて代表的な資料のサンプル診断を行い、改善の優先順位を整理します。規程の作成や詳細な再計算は、診断とは範囲を分けてご案内します。
会社で行うこと
事実関係・資料・これまでの対応をご確認ください。方針の決定、従業員への説明、社内での対応の実施は会社が担います。
支援で変わること
合意した支援範囲に応じて、次の状態を目指します。
会社が確認した事実と経緯を基に、取れる対応と注意点を見比べて方針を決められる。
診断で代表的な資料と運用を確認し、改善の優先順位が分かる。
おすすめの支援と費用
労務相談顧問＋労務リスク診断・優先整備
継続的に相談できる窓口を持ち、代表的な資料から整備の優先順位を確認する組合せです。診断後の作成・整備作業は内容に応じて別途ご案内します。
労務相談顧問 月額12,000円～（税抜）顧問料対象0〜4名・初期費用0円
労務リスク診断 1回60,000円～（税抜・顧問併用）診断単独は1回80,000円～。月額とは別の費用です。
代表資料のサンプル診断です。詳細検証・再計算・規程作成・継続案件対応は別料金。
診断の範囲と費用を見る →標準的なおすすめの組合せです。必要なサービスだけのご依頼もご相談いただけます。
組合せと依頼範囲について
ご紹介しているプランは、同様のお悩みを持つ会社に対して、当事務所が標準的におすすめするサービスの組合せです。会社の状況に応じて、必要なサービスだけを選択することも可能です。提供サービスを比較したい方はサービス一覧を、自社に必要な支援が分からない方は相談フォームをご利用ください。
全てのリスクの発見・解消、紛争の回避や結果を保証するものではありません。訴訟等の代理を本サービスに含む案内はしていません。
依頼範囲と進め方
通常の相談で状況を整理し、必要な資料と確認対象を決めます。サンプル診断で把握した課題を優先順位付きで共有し、追加整備が必要な場合は範囲と費用を確認します。
相談から開始まで
- いまの負担を伺います依頼内容が決まっていなくても、短い概要からご相談いただけます。
- 範囲と費用をご案内します任せる作業・会社の役割・必要な資料を整理します。
- 合意してから始めます受渡し方法と進め方を確認。