ONO社会保険労務士事務所ONO社会保険労務士事務所労務の不安と実務を無くす。

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料金と、任せる範囲

法人・個人事業主向けの料金です。任せる内容と人数を選ぶと、月額の目安をご確認いただけます。

表示は税抜です。30名以上の顧問料は個別見積り。顧問契約自体の初期費用は0円です。

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給与計算・診断・スポット・年次の料金を見る

任せる内容と人数を選ぶ

月額目安の見方・見積りについて

一般的なご利用条件をもとにした月額の目安です。ご状況や対応範囲により金額は前後します。詳しくはご相談ください。

含まれる支援と対象外を確認する →

給与計算の料金

給与計算は追加契約です。

顧問併用
基本10,000円~ + 対象人数 × 1,000円/月
単独
基本20,000円~ + 対象人数 × 1,000円/月

表示は税抜です。

給与計算の対象外・追加費用を確認する

賞与計算、勤怠集計、必要な移行・並行計算等は別料金です。年末調整・給与支払報告書・法定調書関係は給与計算に含みません。年度更新・算定基礎届は年次業務として別料金です。

任せる範囲が未定のまま相談する →

診断・規程・プロジェクト

税抜・目安

以下は税抜の料金目安です。対象・成果物・期間を確認し、着手前に範囲を合意します。

労務リスク診断顧問併用60,000円~単独80,000円~1回の目安詳細閉じる
内容

代表的なサンプル資料から運用を確認し、課題と優先順位を整理します。

料金

顧問併用 60,000円~
単独 80,000円~税抜・1回の目安

条件・会社の役割

全従業員・複数年度の詳細検証、詳細再計算、規程作成、継続案件対応は別料金です。

就業規則等の作成簡易版顧問併用 150,000円~/単独 200,000円~詳細版顧問併用 170,000円~/単独 250,000円~各依頼の目安顧問併用は条件あり詳細閉じる
内容

会社の実態に沿う規程を整え、意見聴取・届出・周知を支援します。

簡易版

顧問併用 150,000円~
単独 200,000円~

詳細版

顧問併用 170,000円~
単独 250,000円~

内容

税抜・各依頼の目安。対象規程・成果物は着手前に確認します。

条件・会社の役割

顧問併用は作成中と完成後6か月以上の顧問継続が条件です。追加規程・制度設計は別料金。

初採用・雇用立ち上げスポット・パック型一括 90,000円~月額伴走型15,000円~/月方式・開始段階で異なる(下限額)詳細閉じる
内容

採用する目的と任せる仕事の整理から、労働条件、求人票、契約書、保険手続き、勤怠・給与運用の準備まで。二つの依頼方法を比べられます。

必要な準備をまとめて整えるか、相談しながら進めるか。

金額は税抜の標準的な料金目安です。開始段階と任せる範囲を確認し、業務開始前にお見積りします。

比べる項目

スポット・パック型

月額伴走型

こんなときに

スポット・パック型必要な準備を、範囲と完了時点を決めてまとめたい。

月額伴走型採用の進み具合に合わせ、継続して相談したい。

支援の範囲

スポット・パック型採用設計、雇用開始の準備、または両方。対象と完了条件を合意します。

月額伴走型採用設計・募集から、雇用開始準備、入社後へ。段階に合わせて支援します。

料金・期間
スポット・パック型

採用設計 100,000円~
雇用開始 90,000円~
両方のパック 180,000円~

各依頼の一括料金。長期契約を前提にせず、対象と完了時点を決めます。

月額伴走型

採用設計から:初期費用0円
15,000円~/月
契約開始から通算6か月

雇用開始準備から:初期費用0円
20,000円~/月
契約開始から通算4か月

採用決定・入社後

スポット・パック型合意した範囲の完了まで支援。入社後の継続相談・手続きは、必要に応じて別途ご相談ください。

月額伴走型採用決定後、雇用開始準備へ進むと20,000円~/月に移行。入社後は労務手続き顧問へ切り替えます。伴走料と顧問料の二重請求はありません。最低期間は再スタートせず、顧問期間も当初の期間に通算します。

会社が担うこと:仕事内容・条件の決定、面接・採否判断、従業員への説明・指示・教育。

給与の実計算は給与計算契約がある場合に、初回給与計算まで対応します。内製する場合は計算方法・運用設計まで。応募者への対応などは依頼範囲を確認して進めます。採用成功を保証するものではありません。

選んだ内容は、相談フォームに引き継がれます。

業務委譲・組織づくり個別見積り対象・成果物・期間で詳細閉じる
内容

役割・承認・手順を整え、業務の引継ぎと定着を支えます。

料金

対象・成果物・期間で
個別見積り

方向性を考える
相談の中で選択肢と進め方を整理する。通常相談の範囲を超える調査等は別途合意。

実行・定着まで進める
役割・承認・手順を設計し、試行を支える。対象業務、成果物、期間、支援頻度で見積り。例えば一つの業務の引継ぎを整える場合と、部門の役割・承認・運用まで扱う場合では範囲が異なります。新しい商品区分ではなく、見積り範囲の比較例です。

条件・会社の役割

会社は担当と方針を決定し、試行・教育を行います。

勤怠集計・システム導入個別見積り集計・導入はそれぞれ給与計算との併用が原則詳細閉じる
内容

勤怠集計は給与計算との併用が原則です。導入支援は勤務制度・運用を確認し、初回締めから給与連携の確認まで、範囲を相談します。

料金

集計・導入はそれぞれ
個別見積り

条件・会社の役割

打刻修正・勤務事実・残業や休暇の判断と承認は会社が行います。システム利用料は別費用です。

個別案件・会社ごとの設計個別見積り範囲を確認して詳細閉じる
内容

通常相談を超える事実整理・文案作成・継続対応、会社ごとの担当・承認・手順の設計等は、対象と期間を確認します。

料金

範囲を確認して
個別見積り

条件・会社の役割

通常の労務相談と、個別案件の継続対応は別の範囲です。対象・期間・成果物を確認します。会社固有のナビ設計は、下記の個社専用版をご覧ください。

人事・労務手続きナビ【個社専用版】初期60,000円~月額5,000円~初期費用と月額費用は別詳細閉じる
内容

会社固有の担当・承認者・フォーム・規程・社内手順を設計し、維持する追加サービスです。

料金

初期 60,000円~
月額 5,000円~税抜・初期費用と月額費用は別

条件・会社の役割

対象テーマ、設計・維持範囲、導入時期はご契約時にご案内します。全社の業務再設計を維持費に含むものではありません。

内容

標準版は両顧問に含みます。通常の労務相談に個社専用版の購入は必要ありません。

スポット手続きの参考料金

顧問契約なしで依頼可税抜・参考額最低受任料金なし

顧問契約を前提にせずご相談いただけます。手続きの種類・人数・資料・希望時期を伺い、対応範囲と費用をご案内します。

すべて税抜・標準的な料金目安です。対象人数、事業所数、雇用形態、資料の整理状況、遡及・訂正の有無等を確認し、手続き開始前に料金をご案内します。スポット手続きに最低受任料金は設けません。

入社手続き15,000円~1名あたり・参考額詳細閉じる
内容

入社手続きの参考額です。社会保険のみ等の単独届出を同じ価格で扱う案内ではありません。

1名15,000円~税抜・参考額
内容

見積り時に確認:入社する方の人数・対象保険・事業所の加入状況。

条件・会社の役割

遡及・訂正、追加調査・行政調整等は内容を確認します。

退職手続き退職手続き15,000円~離職票あり25,000円~1名あたり・参考額詳細閉じる
内容

離職票の要否、人数、資料の状況を確認します。

退職手続き/1名15,000円~離職票あり/1名25,000円~税抜・参考額
内容

見積り時に確認:退職する方の人数・離職票等の要否・資料の状況。

条件・会社の役割

遡及・訂正、追加調査・行政調整等は内容を確認します。

被扶養者の追加・削除10,000円~1名あたり・参考額詳細閉じる
内容

被扶養者の追加・削除に対応する参考額です。その他の家族情報の変更は内容を確認します。

1名10,000円~税抜・参考額
内容

見積り時に確認:対象者・変更内容・確認資料の状況。

条件・会社の役割

遡及・訂正、追加調査・行政調整等は内容を確認します。

新規適用・事業所の手続き社会保険40,000円~労働保険・雇用保険50,000円~新規適用・参考額加入者分を含む総額ではありません詳細閉じる
内容

加入人数等によって費用が変わります。加入者分を含む総額ではありません。その他の登録・変更は個別見積りです。

社会保険新規適用40,000円~労働保険・雇用保険新規適用50,000円~税抜・参考額
内容

見積り時に確認:対象となる事業所・保険・登録や変更の内容。

条件・会社の役割

遡及・訂正、追加調査・行政調整等は内容を確認します。

36協定・その他の手続き36協定作成・届出20,000円~参考額特別条項等を一律に含みません詳細閉じる
内容

特別条項等をこの額で一律に含む案内ではありません。その他の手続きは個別見積りです。

36協定作成・届出20,000円~税抜・参考額
内容

見積り時に確認:事業所・対象届出・作成や確認が必要な範囲。

条件・会社の役割

遡及・訂正、追加調査・行政調整等は内容を確認します。

傷病手当金の支給申請20,000円~1名・初回申請の参考額詳細閉じる
内容

対象者と必要資料、申請する範囲を確認します。

料金

1名・初回 20,000円~税抜・初回申請の参考額

条件・会社の役割

遡及・訂正、追加調査等は内容を確認します。

育児休業給付の支給申請30,000円~1名・初回申請の参考額詳細閉じる
内容

対象者と必要資料、申請する範囲を確認します。

料金

1名・初回 30,000円~税抜・初回申請の参考額

条件・会社の役割

遡及・訂正、追加調査等は内容を確認します。

年次業務の費用

税抜

月額の範囲と、単発依頼の条件を分けてご案内します。金額は税抜です。

労働保険 年度更新スポット40,000円~手続き顧問顧問料1か月分~1回の目安顧問での依頼は月額とは別に詳細閉じる
内容

労働保険の年度更新を、資料と対象範囲を確認して進めます。

料金

スポット 40,000円~税抜・1回の目安

条件・会社の役割

対象人数・資料の整理状況・遡及や訂正の有無等を確認してご案内します。

内容

手続き顧問での依頼:各業務につき労務手続き顧問料1か月分~を、月額とは別に申し受けます。スポット料金とは別の基準です。

社会保険 算定基礎届スポット40,000円~手続き顧問顧問料1か月分~1回の目安顧問での依頼は月額とは別に詳細閉じる
内容

社会保険の算定基礎届を、資料と対象範囲を確認して進めます。

料金

スポット 40,000円~税抜・1回の目安

条件・会社の役割

対象人数・資料の整理状況・遡及や訂正の有無等を確認してご案内します。

内容

手続き顧問での依頼:各業務につき労務手続き顧問料1か月分~を、月額とは別に申し受けます。スポット料金とは別の基準です。

賞与計算基本10,000円~+対象1名1,000円~支給1回ごと給与計算受託先のみ詳細閉じる
内容

賞与支給時(都度)

内容

賞与支給の計算と明細作成。給与計算受託先が対象です。

料金

基本10,000円~
+対象1名1,000円~税抜・支給1回ごと/給与計算受託先対象

内容

給与計算を受託しているお客様が対象です。賞与支給の計算と明細作成を行います。

条件・会社の役割

月例給与計算とは別料金。賞与支払届は別の届出業務です。

賞与支払届手続き顧問通常範囲に含むその他個別にご案内支給ごと詳細閉じる
内容

賞与支給時(都度)

内容

賞与に関する届出。賞与計算とは別の業務です。

料金

手続き顧問:通常範囲に含む
その他:個別にご案内

内容

賞与計算とは別の届出業務です。給与計算のみのご契約等で届出を依頼する場合は、対応範囲と費用を確認します。

条件・会社の役割

手続き顧問でも遡及・訂正・追加調査等は範囲を確認します。届出が必要かは個別の事情に基づいて確認します。